Loading
FDC >Nieuws >FDC Opinies >
In de column ‘Hebt u een pensioenbreuk?’ is ingegaan op de term pensioenbreuk en de situatie waarin u tegen een dergelijke breuk kunt oplopen. De belangrijkste vraag is nu: hoe kunt u deze breuk genezen en topfit met pensioen gaan?
Nog even samenvattend: een pensioenbreuk treedt op als u door het wisselen van baan of door een veranderde situatie bij de werkgever, over moet stappen naar een andere pensioenregeling. De pensioenbreuk pakt bijna altijd nadelig uit voor u als werknemer. In de vorige bijdrage hebt u kunnen lezen dat u voordat u het weet genoegen moet nemen met wel een kwart minder aan pensioen! Dit tekort kan nog verder oplopen indien u uw zekere en risicoarme eindloon- of middelloonregeling moet inleveren voor een onzekere en risicovolle beschikbare premieregeling. In sommige gevallen kan door middel van waardeoverdracht van oude pensioenaanspraken naar de nieuwe pensioenregeling, de breuk (enigszins) worden geheeld. Hoe gaat dit in zijn werk?
Waardeoverdracht
Al sinds 1994 heeft iedere werknemer het wettelijk recht om bij het wisselen van baan, de waarde van de oude pensioenaanspraak mee te nemen naar de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. De zogeheten waardeoverdracht. Bij een dergelijke overdracht wordt de waarde van het door u opgebouwde pensioen volgens wettelijke regels vertaald in een bedrag. Dit bedrag wordt vervolgens overgedragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Afhankelijk van de pensioenregeling van de nieuwe werkgever kan de waardeoverdracht uw pensioenbreuk deels helen. Al uw oude pensioenaanspraken lukraak overdragen dan maar? Nou wacht even. Bij het overwegen van een mogelijke waardeoverdracht is het van belang de kwaliteit van de oude en de nieuwe pensioenregeling te toetsen. Of beter laten toetsen door een professional.
Oud en nieuw
Om te bepalen of waardeoverdracht voor u interessant is, dient te worden gekeken naar de kwaliteit van de oude en nieuwe pensioenregeling. Welke regeling heeft uw nieuwe werkgever (eindloon, middelloon of beschikbare premieregeling) en hoe zien de oude aanspraken eruit. Verder dient te worden gekeken of de pensioenen wel waardevast gehouden worden en hoe het nabestaandenpensioen eruit ziet.
Het recht op waardeoverdracht is een recht, maar geen plicht. U zal dus als werknemer zelf de procedure in gang moeten zetten. Voor werkgevers en betrokken pensioenuitvoerders gelden wel richtlijnen met betrekking tot waardeoverdracht. De procedure van overdracht van pensioenen start bij opname in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. De werkgever dient u als werknemer op dit recht op waardeoverdracht te attenderen en is verplicht hieraan mee te werken.
Dit artikel en de vorige bijdrage hadden tot doel u te informeren over de begrippen pensioenbreuk en waardeoverdracht. De kans dat u een pensioenbreuk hebt is groot, de kans dat deze breuk kan worden geheeld door het medicijn waardeoverdracht hangt af van de inhoud van uw oude en uw nieuwe pensioenregeling.
Wilt u weten of u een pensioenbreuk hebt en of waardeoverdracht iets voor u is. Stap dan even binnen bij uw FDC-adviseur.
